
作者:admin 發布時(shi)間:2025-12-07 浏覽次數 :5871
今年政(zhèng)府工作報告指(zhi)出,弘揚工匠精(jīng)神,來一場中國(guo)制造的品質革(ge)命。這是黨的十(shi)九大和中央經(jing)濟工作會議明(míng)确我國經濟🐇進(jin)入高質量發展(zhǎn)階段後✔️,我國政(zhèng)府對制☁️造業發(fa)展提出⛷️的重要(yao)措施,彰顯了推(tui)動中國制造邁(mài)向🚶高質量發展(zhǎn)的決心與動力(lì)。
品質(zhi)革命是推進制(zhì)造業做大做強(qiang)的客觀需要。經(jing)過了多年高速(sù)發展,中國已是(shi)世界第一制造(zao)大國☎️。在深入推(tuī)進供給側結構(gòu)🔴性改革的過程(chéng)中,産業發📧展逐(zhú)漸由強調🈲産品(pǐn)數量向強調産(chǎn)品🈲質量轉變,由(you)突出要素成本(běn)的競争向突出(chū)産品附加值的(de)競争轉變。政府(fǔ)工作報告将集(jí)成電路、第五代(dai)移動通信、飛機(ji)發動機、新🚩能源(yuán)汽車、新材⁉️料等(děng)五大産業列為(wei)加快制造👌強國(guó)建設的重🙇🏻點産(chǎn)業。我們應以此(cǐ)為主🎯要🔴發力點(diǎn),積極培育🧑🏾🤝🧑🏼資源(yuán)消耗少、科技🌏含(han)量高、經濟效益(yì)好、具🔴有可持續(xù)發展性的新興(xing)産業,加快我國(guó)🆚由制造大國向(xiang)制🐪造強國轉變(biàn)的步伐。
品質革命是(shì)促進消費轉型(xing)升級的内在要(yào)求。在基本生活(huó)需求💋已經得到(dao)滿足的情況下(xià),居民的物質訴(su)求已經🧑🏽🤝🧑🏻逐漸從(cóng)品類的🌈多樣性(xing),轉向對于高品(pin)質、高品位、高層(céng)次🈚的追求💛。可以(yi)看到,國人海淘(táo)的版圖不斷擴(kuò)大✉️,種類也從☔奢(shē)侈品向🙇🏻化妝品(pǐn)、電飯煲、剃須🤟刀(dao)等日用品傾斜(xie)。而當前我國制(zhì)造業還存在着(zhe)中高端産品供(gòng)應不足,與需求(qiú)端🏃🏻♂️不匹配的現(xiàn)實問題,亟須調(diao)整🙇🏻優化産業結(jie)構,提升工業技(ji)術水平,轉變發(fā)展理念,不斷應(ying)用新工藝、新設(shè)備、新材料促進(jìn)産業提質增✌️效(xiào)以适應居民日(ri)益增長的物質(zhi)需要。
下一步,推動“中(zhong)國制造”向“中國(guo)質造”蝶變,可以(yǐ)從以下三方面(mian)進行改進與完(wan)善:
首(shǒu)先,提升思想認(rèn)識,樹立崇尚工(gōng)匠精神的民族(zu)意識。工匠精神(shén)意味深遠,體現(xian)在對本職工作(zuò)的持之以恒、精(jīng)益求精和開拓(tuo)創新。以日本為(wei)例,日本企業一(yi)以貫之的工匠(jiang)精神使其産品(pin)和服務享有較(jiào)高的耐用度和(hé)可信賴度。我國(guo)應學習借鑒國(guo)外經驗,提升創(chuàng)新型技術人才(cái)的薪資待遇和(he)晉升機制,打造(zao)擁有“大國工匠(jiang)”的民族品牌。
再(zai)次,不斷培育和(he)完善與市場相(xiàng)适應的職業教(jiāo)育體系。德國的(de)教育體系是成(cheng)就“德國制造”高(gāo)品質的原因🌏之(zhī)一。從中學時代(dai)起,學生就可選(xuan)擇畢業後進入(rù)研究性大學📞的(de)文理中學或📧未(wèi)來走向實用技(jì)術大學的實科(ke)中學,後者在來(lái)到職業學校後(hou)就進入㊙️了雙元(yuan)制的教學模式(shi)。雙元制模式注(zhu)重實踐與理論(lùn)相結合,包含了(le)在企業實習💰和(he)在學校學習兩(liǎng)部分内容,并且(qie)在企業實踐的(de)時間達到了三(sān)分之二。在以企(qǐ)業實踐為主👌、理(lǐ)論學習為輔的(de)雙軌制體系下(xià),學生得到了充(chōng)分的技能訓👄練(liàn),更容易在畢業(yè)時得到企業的(de)青睐✏️,讓學生與(yǔ)雇主獲得雙赢(ying)。相比之下,我國(guo)高等院校在校(xiao)企⛱️合㊙️作方面一(yi)是時間不夠充(chong)分,二是缺乏實(shí)質性的技能培(péi)♌訓,學生在短暫(zàn)的實習過程中(zhōng)難以明确自己(jǐ)的職業定🔴位。未(wei)來,我國在高校(xiào)與企業🧡的合作(zuò)方面,還有較大(da)的探索與完善(shàn)空間。
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